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外界猜測三星S8發布日期就在3月29日，開賣則在4月21日，但科技網站Venturebeat指出，S8開賣日期可能比原訂晚一個星期，4月28日才會開賣，延後原因未多加描述，但三星動向相當值得觀察。
韓國媒體The Korea Herald日前指出，三星在MWC開展期間，曾經租用飯店房間，邀請特定參觀者，例如合作伙伴或電信公司高層，示範S8部分功能，獲得許多正面評價，但受邀者不願透露太多，新功能或規格仍然相當保密。
三星在MWC會場直接暗示，S8就在3月29日發表，但開賣日期資訊相當少，日前媒體猜測4月21日，三星保持一貫態度不承認也不否認，再傳出延後一周至4月28日，三星仍然不給予任何評論。
外界認為，S8最受注目功能之一，很可能就是語音助理Bixby，由原本Siri團隊打造，目標非常明確就是抗衡蘋果，再來是超大螢幕佔比，處理器採用高通Snapdragon 835或三星Exynos 8895，不論軟硬體效能都相當亮眼。
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中國時報【王姿琳╱台北報導】
常言台灣「女力崛起」，但男女差距還差得遠！財政部統計，2015年底國內營利事業共有133.3萬家，女性負責人僅占36.1％，雖已創下史上新高，但兩性落差仍顯著，這與華人社會「傳子不傳女」心態有關。
若從資本額觀察，更可發現男女負責人比例差異懸殊，資本額在10萬元以下者，男女負責人性別差距僅18個百分點，但資本額逾新台幣1,000萬元者，這類資本額規模愈大的營利事業，男性負責人占比越高，性別差距竟攀升至49個百分點。
根據財政部最新統計，截至2015年底，國內營利事業計有133.3萬家，其中女性掛名負責人比率36.1％，雖然是史上新高，但女性擔任公司負責人的占比，自2010年的35.6％以來，僅微增0.5個百分點，增幅緩慢。
對照男性擔任公司負責人比重63.9％，兩者相差近28個百分點，雖然差距緩步縮小，但仍差異懸殊；加上部分家族企業雖由妻子掛名負責人，實際經營權仍落在丈夫身上，男女負責人占比的實際差距可能更大，顯見兩性落差仍相當嚴重。
根據主要行業別觀察，僅有住宿餐飲業和其他服務業負責人為女性的比重在4成5以上，其他行業負責人男性比例均逾6成，尤以製造業、營造業及運輸倉儲業最為「陽剛」，男性負責人占比皆超過7成。
財政部統計處表示，上述現象與其產業規模較大、資本額較高或職場環境偏陽剛有關。反觀住宿餐飲業與其他服務業，由於進入門檻較低，加上適合女性親切細心的特質，故負責人的兩性差距明顯低於其他行業。
另外，各級距資本額的男性負責人占比均超越女性，且差距和資本規模成正比。官員解讀，這與華人社會家族企業「傳子不傳女」的心態有關，大部分接手家族事業的都威而柔找芳斯葛瑞是男性，資本也較雄厚。
反觀女性企業負責人多屬白手起家，因此財力有限，多從資本需求較小、門檻較低的服務業、餐飲業切入。
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